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7월 11일 1차 본교섭을 시작으로 23년 임금 및 단협 단체교섭이 개시된 지 한 달 보름여 만이다. 첫 본교섭에서 공사는 13건에 달하는 교섭안건으로 제시했었다. 공사 제시안은 △관리역제 시범실시 △4조2교대 해체 등 주요 작업환경과 노동조건의 후퇴와 △보상휴가/유고비번/공사 창립기념일 휴일 폐지 등 노동시간 및 노동조건 후퇴, △보수지급 기준 변경(축소) △산재 보상금 축소 등 임금 삭감을 제시했었다. 공사는 외부 기관 지적사항을 빌미로 하나같이 노동조건의 후퇴만을 주장한 것이어서 교섭에 배석 중인 조합 간부들과 현장의 빈축을 사기도 했다. 반면 노동조합은 1차 본교섭에서 62건의 안건을 상정했었다.

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1차 본교섭 이후 노사는 6차에 거쳐 실무교섭을 진행했다. 단체협약 갱신 실무교섭도 열 차례 진행했다. 현재까지 교섭 진행 상황을 요약하면 전반적으로 공사 측은 노측의 요구에 대해 수용 불가, 추후 검토 등 입장을 개진해 교섭이 난항을 겪고 있다.

이런 와중에 공사는 1차 본교섭부터 예고한 인력감축안을 실무교섭에서 제시하고 2차 본교섭에서 공식화했다.

공사는 26년까지 2,212명을 감축하는 목표를 제시했다.

사측은 21년 목표는 7호선 연장 구간 이관 등으로 완료되었다고 보고 있다. 작년 11월 30일 파업으로 저지한 22년 인력 감축 계획과 23년 감축 계획을 합쳐 올해 383명의 인력(정원)을 감축하겠다는 것이며 향후 26년까지 지속하겠다는 것이다. 사측이 내놓은 올해 383명 인력 감축안은 작년과 대동소이한 것으로 벌써 21년부터 지금까지 3년째 반복해 합의를 번복하며 노사관계를 파탄 내고 있다.

노측 강력한 항의! 23년 임단협 긴장감 높아져
- 9월 6일 3차 본교섭에서 사측 입장 거듭 확인할 것

사측의 행태는 21년과 22년 연이어 맺은 노사 간 합의를 파탄 내는 것으로 노동조합은 용인할 수 없는 것으로 판단한다.
명순필 노측 공동대표위원은 공사가 경영평가를 구실로 혁신안을 얘기하는데, 이번에 경영평가 상위 등급을 받은 동종 기관들이 인력 감축을 하고 있는지 똑바로 살펴 보라고 지적했다. 오히려 안전인력을 노사가 증원하고 있다고 했다.
노측 위원들은 안전이 화두가 되고 있는 지금과 같은 시기에 공사 태도는 문제라며 인력 감축안을 철회하라고 요구했다. 9월 6일 3차 본교섭까지 공사는 서울시의 입장을 포함해 공사의 최종적인 교섭안을 재확인하겠다고 통보했다.
3년째 반복되는 공사의 합의 번복과 작년(1,539명)보다 확대된 2,212명 소위 ‘요금 인상 자구책’ 제시로 23년 임단협 정국의 긴장감 상승 분위기가 역력해졌다.