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그냥 가서 만나시든지 정 바쁘면 전화하시든지요.

3가지 물어보세요

인건비 예산은 전년예산에다 인상률 가산하는거 맞는지,
정원변화없이 퇴직자가 발생하는경우 퇴직자 인건비 빼고 신규자인건비 가산해서 모수로 삼는 서울교통공사 방식은 지침위배 아닌지

그리고 그렇게 편성된 예산범위 내 알아서 집행하면 되는지

행안부에서 인건비 평가 시 만근자(승진자 제외)인상률만 보는지

그 답을 받으면 편성된 예산범위 내에서 인건비 잔여예산으로 승진자인건비 충당하고 인상재원을 더 집행할 수 있다는거 확신할거예요. 지침을 지키면서요.

​​​​​​행안부 지침대로만 하자고요.

업무공지 인건비 내용은 완전히 노조를 기만하는겁니다.
​​​​​​시간이 없는거 같은데 직접 행안부 가세요

​​​​​​이번에 넘어가면 알고도 묵인한 무능하고 무책임한 노조집행부로 기억될거 같네요