안녕하세요 이번 합의 2024년 보수 기본급표가 나오고 놀랐습니다
교대.교번의 업무지원수당을 통상.통상변형에게 임금을 나눠주고 실질적 임금 하락이 발생했습니다
다. 3) 업무보전수당 지급률은 기존 보수기준의 임극격차(근무형태별, 직종별) 수준을 최대한 유지하도록 조정한다.
합의문구 유지 해야하는데도 불구하고, 야간수당을 넣어서 교대. 교번이 더 받는 것 처럼 합산하여 임금 격차를 차등한 것 처럼 실무협의 보고를 했습니다.
또한, 통상임금은 교대.교번의 야간수당. 연차수당.초과근무수당에 대한 금액이지 이걸 통상에게 재원을 쓴 것도 문제입니다
1.업무지원수당의 일방적인 교대.교번의 손해 대책
2. 2024년 보수표의 교대.교번의 보수월액 하락으로 평가급 금액 손실에 대한 대책
입장을 알려주시길 바랍니다
노동조합
안녕하세요. 업무보전수당 조정에 대해 답변 드립니다.
업무보전수당 조정 기준은 기본급표 변경에 따라 근무형태별 임금격차를 '23년 기준에 맞춰 조정하는 것입니다.
따라서 대표직급/호봉인 5급 20호봉 기준으로 평가급을 포함해 시뮬레이션해 조정했습니다.
조정 결과 교대-통상 격차는 월 319천원 → 321천원, 14교번-통상 격차는 월 429천원 → 436천원, 58교번-통상 격차는 월 416천원 → 425천원으로 조정되었습니다.
조정에 따른 각 근무형태별 임금 비교표는 노동조합 회의자료에 포함되어 지회장님들에게 제공되었음을 참고해 주십시오.
감사합니다.
4개월 전
조합원
교대.교번이 많은 서교공에서 (업무지원수당의 하락) 전체 총액이 줄어든 것 같은데 시뮬레이션 돌린게 맞나요?? 업무지원수당은 (야간수당을 비교 제외)하고 23년 기준 그대로 해야합니다. 통상임금의 확대는 별개로 해야합니다. 안그러면 소송금액에 비해 손해임
1. 대표임금으로 조정: (각 직별 현재임금비교 월급여) 각 직별의 야간시간 기준 및 월급여 어떤 항목이 들어 갔는지 자세한 내용(정확한 설명 필요)
2. 23년까지 업무지원수당이 높았던 14교번의 경우 21.59프로, 통상20프로.변형통상21프로 변경 후 8.7프로
통상.변형통상보다 작아진 건 이해가 안됩니다
4개월 전
조합원
14교번과 58교번 은 야간시간이 너무 높게 측정된것도 문제
실야간시간은 적음
4개월 전
facebook
업무보전수당 조정 기준은 기본급표 변경에 따라 근무형태별 임금격차를 '23년 기준에 맞춰 조정하는 것입니다.
따라서 대표직급/호봉인 5급 20호봉 기준으로 평가급을 포함해 시뮬레이션해 조정했습니다.
조정 결과 교대-통상 격차는 월 319천원 → 321천원, 14교번-통상 격차는 월 429천원 → 436천원, 58교번-통상 격차는 월 416천원 → 425천원으로 조정되었습니다.
조정에 따른 각 근무형태별 임금 비교표는 노동조합 회의자료에 포함되어 지회장님들에게 제공되었음을 참고해 주십시오.
감사합니다.
1. 대표임금으로 조정: (각 직별 현재임금비교 월급여) 각 직별의 야간시간 기준 및 월급여 어떤 항목이 들어 갔는지 자세한 내용(정확한 설명 필요)
2. 23년까지 업무지원수당이 높았던 14교번의 경우 21.59프로, 통상20프로.변형통상21프로 변경 후 8.7프로
통상.변형통상보다 작아진 건 이해가 안됩니다
실야간시간은 적음