모바일 메뉴

.노동조합간부는 다들 주야간전담역에서 야간전담으로 근무하여 탱자탱자 놀지 않을까요? 관심없어요 본인만 편한하고 .가끔씩 문자로 회의요약정리하면 전송하면 만사 오케이

의견감사드립니다.
노동조합은 1-4, 5-8간 인사교류 발령에 대해 좀더 세밀하게 들여다 보고 현장 조합원들의 고충과 불만을 해소하도록 노력하겠습니다. 또한 선배 조합원님들의 불편부당한 인사처우 개선에도
더욱 신경쓰도록 하겠습니다. 더불어 노동조합 간부들의 인사에 있어서도 조합원님들의 여론에 귀기울여 신중하고 공정하게 처신토록 노력하겠습니다.

교차발령자 우대근평을 폐지하기 위해 본사에 집단으로 몰려가 항의했다는 소식지를 보며 무참하기 그지없고 개탄스러웠습니다.
승진포인트제도가 노동조합이 도입한 근속승진제도를 무력화시키고 있음을 중요하게 인식하지 못하고 겨우 우대근평 폐지라 하 정말 ....
이렇게 직원간 갈등을 유발하고 있는 승진제도에 대해 폐지 주장 한번 안하는지 정말 의아스럽고 이해할 수가 없었습니다.
아니 오히려 우대근평폐지 주장은 승진포인트제도를 용인하는 우스꽝스러운 모습이었다는 것을 인지하고 계시는지요?
18년이면 4급에 있어야 될 사람들이 승진시점부터 포인트를 누적하여 승진해야 되는 제도가 무슨 문제점이 있는지 분명히 인식하기를 바랍니다.
한번 승진에서 밀리면 계속 밀려야 된다는 것을 알고 계신가요 ? 그걸 극복하겠다고 아둥바둥 갈등속에 살아가는 조합원들이 보이긴 하시나요?
이런 각박한 조건 속에 살고 있는 조합원들이 노동조합에 얼마나 많은 실망을 하고 있는지 알고는 계신가요?
이번 교섭 및 쟁의행위 과정속에 승진포인트제도를 반드시 폐지하고 노동조합이 도입한 18년 근속자가 모두 4급이 될 수있도록 노동조합의
특단의 노력을 해주시길 바랍니다. 정말 이제는 더 이상 조합에 실망하고 싶지 않습니다.

웃기고 있네요.
신입직원은 발령 1개월 안에 발령나는 경우도 허다합니다.
나이가 벼슬인양 행동하지 마세요.

그러려고 부결난거 재투표해서 통합한거 아닌가요?^^ 한 회사입니다^^