여기는 정부도 서울시도 아닌 서울교통공사입니다.
3급 개선계획안을 보면 국가직, 서울시5급(사무관급) 승진시험 선발방식을 도입 검토한다고(장기 도입안) 하는데
이게 우리 3급(역장, 부장)선발에 맞는 제도인지ㅠㅠ 지금도 이상한 역량평가방식이라는 시험을 도입해서 승진시험 준비한다고 매월 80만원 정도씩 3개월에서 1년 가까이 등록하고 학원다니는 분들도 계신다는데 이게 맞는 시험방식입니까? 지금도 돈 없어서 못다는 사람이 대다수ㅠㅠ
서울시 5급 역량평가 승진제도로 변경된다면 현재 역량 학원보다 학원비 등이 3~5배 정도 더 들어갈것 같은데 도대체 무슨 생각인지, 급여는 매년 1%도 못 올리면서 도대체 누구의 머리에서 나온건지 알수가 없네요.
여기는 서교 3급 선발을 필요로 하는거지, 서울시 국가직 사무관 승진시험대상자 선발하는 곳이 아닙니다. 노조에서도 인사에 관한 문제라지만
현장목소리에는 귀 기울여 주세요.
서교공정신차리자
자기네들은 다 진급하고나니. 이젠 보도듣도 못한 시험으로 3급 뽑는다고 하니. 어이가 없네요.
그전에 새로운 시험방식으로 기존 간부들 1,2,3급분들 시험보시길.
8월 1일 AM 9:35
퇴사자
지금 1,2,3급들 시험보면 9할은 퇴사해야할껄요? ㅋㅋㅋ
8월 1일 PM 21:13
5일전
이 노조에 있을 이유가 1도 없다는 증거.
회사가 싫으면 떠나시던가
8월 6일 PM 13:09
facebook
그전에 새로운 시험방식으로 기존 간부들 1,2,3급분들 시험보시길.
회사가 싫으면 떠나시던가