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7월1일자 380명
통합할때 5급18년 이상자들 다 승진시켜준다더니 벌써 2년이 지났는데도 2천명넘게 남았는데 이렇게 승진시키면 2022년안에는 다승진하겄남
노조가 투쟁한 결과물이 이따구냐
진짜 답이 없구나
노조 존재의 이유가 머냐

승진 예정자 명단 올려주세요

장기근속자순?
승진포인트순?
근평순?
진급기준이 어떻해되나요?

부족인력 충원하라고 노조가 투쟁하고 있으면서 공로연수는 다보내달라고 떼쓰는데 사장이 뭐가 이뻐서 승진많이 시켜 주겠나이까
서울시장 찾아가서 담판을 짓든가요
이게 모두 업무직 정규화에 총력을 쏟아부은 결과입니다
누구를 위한 노조인지 참 답답합니다
정책도 대안도 답이없으면 집행부 그냥 내려들 오세요
조합원들은 평양에서 체련대회하는거 바라지도 않습니다
차라리 조합비 지금의반으로 줄여주는걸 원합니다

이번에도 95.96.97.99사번들 승진 안되면 모두 노조 탈퇴 합시다!
조합원에게 거짓말로 선동하고 양공사통합한 죄를 물어 행동으로 옮겨야 조합이 정신을 차립니다

11일날 실무결과좀 올려주십시요
공로연수.승진등 무슨 얘기가 있었을거 아닙니까

참으로 승진 한번 어렵네.통합 할때는 다 해줄것 처럼 설래발을 치더니 정년까지는 4급한번 달 수 있을까?진짜 욕 나온다!!

예전 사측안처럼 수당이라도 주라

340명 공사안.입사년도와 5급 진급시기에 따라 차등 적용 한다고 함

2019.1월에 실시한 4급승진이 2013년 5급 진급자 까지 해준것 같던데, 이번 2019년 7월 승진자는 입사년도와 상관없이 최소 2014년 5급 진급자를 해줘야 공평합니다.

조합이 능력이 있어야 승진인언을 늘리지...
작년과 마찬가지로 올해도 사측안으로 소폭승진 하겠죠

소문에는 총350명중 장기근속 승진 250명 포인트승진100명~~ 즐겁냐 조합원들은 죽을 맛이다~~

장기근속 승진과 포인트 승진만 이라며 너무 억울하다.
소문대로 350명이라면~~너무 적은 인원이다. 상반기 4급 승진인원도 670명 정도 였다.
이왕 늦은 승진, 7월에 못하더라도 약속한 계획대로 진급일자 순으로~~
승진날짜 늦더라도 교섭하여 승진인원 더 늘려야 한다