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승진관련 사측안을 바라본 단상

조합원
2018.10.11 17:19 조회 수 1204

결국 애매모호한 합의서로 또다른 갈등과 분쟁이 시작되었습니다.


사측은 사규에 명시된 승진포인트제도마저 스스로 거둬들이면서 현직급 승진기준이 아닌 사번별


승진요건이라는 변칙적 방법으로 인사제도는 형평성을 잃고 5급직원들에게 허탈감과 실망감을

 

다시한번 안겨주었습니다.


이는 곧 5급직원들이 일할맛 안나는 견고한 복지부동으로 나타날것이 자명합니다. 



사측안대로 입사연도별 승진기준일을 적용된다면 기존에 합의한 회의록에 의거한 현직급승진일


기준 2013년2014년 승진자 2018년1월1일 승진이라는 대 원칙을 담아내지 못함으로써 


노동조합 또한 사기통합이라는 오명에서 벗어날 수 없는 상황이 되었습니다.



또한 2011년12월31일에 승진한 사람들은 소급적용까지 시켜가며 환급기 징계자들까지 열외


없이 모조리 진급시켜주었던 2017.6.30 4급승진과의 차별로 인해 갈등은 쉽게 가라않지 않을 것입


니다.


실무협의를 누가 하고 있는지 모르겠지만 4년간 인사분리원칙에 따라 구 메트로와 구 도철직원으로


별도의 승진을 시행할 것을 건의드립니다.


구메트로는 2013.2014년 승진자는 2018년1월1일이라는 분명한 합의사항이 있습니다. 이것에 의거


하여 2017년 승진도 시행되었던것이고


위원장이 단식까지 하면 합의사항이행하라고 했던 것들입니다.


소급적용이 반드시 지켜져야합니다.


구 도철은 메트로와 달리 별도의 합의사항이 없는것으로 알고 있습니다. 그렇다면 구 도철인사시스


템에 맞게 96.97사번 및 2000사번까지 포함하여 별도의 승진인원 및 승진시기를 정하면 될듯합니다.


그나마 현재의 갈등을 최소화 할 수 있는 방안이라 생각합니다.



이것이 해결안되면 사기통합 전임집행부 먹튀세력들에 대한 분노와 현집행부의 미숙한 대응은


성과급분배이후 집단탈퇴로 이어질 수 밖에 없을 것임을 명심하시기 바랍니다.




 


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