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대부분 공로연수 가지 않는 분들이 많다. 건강해서 복 받은 분들이다.
그러나 건강상 꼭 가야할 4급 현장 노동자는 기간에 관계없이 원하면 우선해서 보내줘야 한다.
(공로연수 차별하지 마라... 공로연수 직급별 차별화는 온당하지 않다. 
현장에서 열심히 일한 3급이하 노동자는 6개월, 1.2급은 1년이라니... 이해할수 없다. 
다같이 나이먹어 정년하는 마당에 왜 차별하는지 ... 모두 1년으로 자유롭게 선택할수 있도록 해주길 촉구한다...)
현장에서 묵묵히 일해온 4급 정년자들에게 공로휴가 기회를 줘야한다.
지금 퇴직하는 90년 이전 사번들은 년 휴무없이 365일 3.16파업이전엔 단 하루도 휴일이라는게 없었다.
이때 골병들대로 든것이다.
건강상 가야할 현장직원에게는 원하면 원하는 기간에 제한없이 우선해서 보내줘야 한다..... 
공로연수 나간 빈자리는 젊은이들에게 일자리 앞당겨 만들어 줘야한다.
일할 수 있는 사람에게 일할 수 있는 기회를(청년일자리창출)
건강상 여이치않아 원하는 현장 정년 퇴직자들에겐 그동안 노고에 보답하는 차원에서
기간에 관계없이 우선해서 보내줘야 한다.