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[답변] 노동조합은 지난 1분기 노사협의회를 통해 “평가급 지급기준 및 통합에 따른 각종 상이한 제도개선을 위해 노사실무협의회를 운영하고 결정된 사항은 2020년 임단협에서 논의한다”는 노사 의결서를 작성하였습니다. 이의 의제 중 하나로 지난 해 거부 지침으로 인한 조합원 피해,불이익 해소책을 다룰 예정입니다 조합 지침으로 인한 조합원 피해 구제 문제는 단순 도의적인 문제가 아닌 우선 해결 과제로 두고 대처하겠습니다. 조합원 님의 요청과 당부를 유념하여 문제 해결에 소흘함이 없도록 노력하겠습니다. 감사합니다.

지금 3분기에 접어들었다
뭘 해결하겠니
조합원이 개.돼지로보이지?
조합지침은 각자 알아서 구별해서 따라라
승무 보면 모르겠냐?
조합지침 따르고 근무지 무단이탈에 차안타서 500명 가까이 감사실 조사받았고 징계 받게 생겼다
4월 승진도 누락되고
앞으로 절대 조합 지침 따르지 마라
젓된다

조합은 해결책을 제시해 주세요.

승무는 좋겠네... 타직능 임금 가져다가 대무로 다 챙기고... 조합 균등분배로 또 챙기고....

무슨 손해가 있다는 겁니까...? 성과급은 연말 균등분배 하면 되고.... 승진은 자동 4급까지 가면 되고....
임금 상승분 빼고도 대무수당으로 다른 직능보다 연봉 500만원 이상씩 오르는데... 도대체 뭐가 피해라는 건지....참