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국가공무원  복무규정에 따르면 자년볼봄휴가 대상 자녀기준은 영유아보육법에 의한 어린이집,유아교육법에 의한 유치원, 조중등교육법에 의한 초등하갯ㅇ,중학생,고등학생 재학이상의 자녀에 해당하는 자녀가 있을시 자녀돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

현재 우리는 7세이하의 어린이집또는 유치원에 재학중인 자녀만 사용할 수 있습니다.

공무원 기준으로 공무원 뿐아니라 일반회사들도 이 기준을 기준으로 자녀돌봄휴가를 사용하도록 하고 있습니다.

그런데 우리공사는 자녀돌봄휴가 대상자를 왜 어린이집이나 유치원 재학자녀로 한정해서 사용하도록 했는지 이해가 안갑니다.

급여복지처에 문의해보니 노사합의사항이라고 하는데 사측에서 확대할 것 같지는 않고 노조에서 요궈해야 하는 사항이라고 생각하는데
이런사항은 노조에서 요구해도 사측에서 합의가 가능하다고 생각하고 확대하지 않을 이유도 없어 보이는데 노조에서 사측에 요구해 주세요