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너무 빡빡하게 살지 맙시다

쇼핑왕과 포토왕

그게 욕할 일인가요?
우리도 투쟁만 외치지 말고 실리좀 챙깁시다
요즘 조합원들 빠지고 비조합원 늘어나는 이유가 뭔지 아직도 모릅니까?
노사가 서로 통하면 그만큼 얻는것도 많은 법입니다
임금인상도 행자부지침 한번도 어기지도 못하는 우리사업장이 임금협상이 무슨 의미가 있나요?
조직을 위한 노동조합이 아닌 실리를 챙겨주는 노동조합으로 이제 탈바꿈 할 때입니다

그건 실리가 아닌것 같은데요?? 저렇게 해서 얻은게 뭐가 있나요?? 한심님 궁금하네요 김태호씨는 임기내에 모두 불가였는데;; 작년 임단협 2노조 체결서 보면 아실듯

그래도 저건 아니죠.어떻게 노조위원장이 전직 사장에게 감사패를......그것도 자랑이라 치하하며....
그렇게 실리를 추구하는 사람들이 작년 임단협을 그렇게 체결합니까???실리 저도 중요하다고 생각하지만 사측과 대등한 관계에서 실리추구 해야죠.저게 도대체 뭡니까??

인간적으로 이런 사장은 노동자의 공공의적입니다
적당히 했어야지~~

사장님 빨로우
하는걸 누가 말릴수 있나요?
기회만 나면 sns로 사장님한테 "좋아요" 하면 어떨까요?
말단직원이라면 모를까 어떠한 지위에 있으면서
사장님 빨로우 하면 어떻게 되나요 괜찮나요?
찬반이나 득실에 양면성이 있는 부분에 "좋아요" 그리고
댓글로 "훌륭한 일입니다" "멋진정책입니다" 등등 해버리면 어떻게 되는건가요?
사장님 퇴직했지만 혹시 또 모르니까 "좋아요" "공유할게요" 하면 어떻게 되나요?