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계산을 잘해봐
뭐가 유리한지
2020.1.1 자 포인트승진이 있다면
2019.10.31기준 누적포인트로 승진시켜줘.

종전같이 6월말 12월말 근평하면 7.1~10.31간 근평이 포함안된 포인트로 승진하는거지

지금 바뀐 기준이 훨씬 유리한거야

어차피 티오에 맞춰 점수대로 자르는데 포인트가 한번더들어가는게 무슨의미니

포인트 승진 잘 모르는 사람도 있네
직급별 승진자격을 위한 포인트 점수 있지?
모르면 인사규정시행내규 별표 찾아봐
그 점수를 넘어야 자격이 돼. 만약 티오보다 점수 넘은 사람이 많다면 그 중 심사해서 승진하는거고(현재까지는 티오가 충분한지 포인트 점수 넘으면 다 시켜줬어)
그러니 당연히 포인트 4개월치 추가로 들어가고 안들어가고는 중요하지

다시켜주다니요 저번에는 대상자가 적어서 넘으면 다해준거고 이번에 근평점수 한번더들어가서 점수넘은사람이 많아 티오대로 자른걸로 아는데요 잘 모르는건 본인인거같아요

조하번님 잘 확인해보세요
이번에도 점수 넘은 사람 다 됐음

근평 개 똥같은 소리하고 있네
누가 일 잘했는지 뭘로 판단하는데
직무급제 도입되면
누가 일 잘하고 열심히 했는지
똑같은 업무에 사고 없이 일 했는데도
성과가 다르다면 뭘로 판단할건데
아부떠는것도 능력인지 아부로 판단할건가?
노동조합도 근평을 인정하는지
진급도 개판
현장에서 사고없이 묵묵히 일 열심히 해도 조합간부가 노동조합 일로 현장에 코빼기도 안 보여도 진급이 더 빠른건 잘못되도
뭔가 많이 잘못된 회사지~~
그렇다고 조합간부들이 조합원들 위해 하는것도
시원찮고~~

아부까고 술사면 a
묵묵히 일하면 c d
엿같아서~~