커뮤니티

승진포인트 마져 꼼수를 부리는데 언제나 그렇듯이 이놈의 노조는 가만있네?

꼼수부리지마 2019.08.14
근평이 갑자기 6월, 12월에서 4월 10월로 바뀌었다.
그런데 승진포인트 적용은 매년 똑같이 8월에 하면서..
근평포인트를 4월에 했다고 2/3만 적용해버렸다.
이러면 나머지 1/3은 언제 적용해주는 건데...
정말 웃긴다. 말도 안되는 이유로 그냥 1/3을 깍아먹어
담번 승진대상자를 줄이려는 꼼수로 밖에 안보인는 건 나만 그런건가?
통합 이후 회사도 노조도 갈수록 왜 이모양인지.. 정말 한심하다!
이전글
서울지하철노동조합 헌정영상
다음 글
[공고]2기2차임시대의원대회
조합원
아부까고 술사면 a
묵묵히 일하면 c d
엿같아서~~
어제
NO근평
근평 개 똥같은 소리하고 있네
누가 일 잘했는지 뭘로 판단하는데
직무급제 도입되면
누가 일 잘하고 열심히 했는지
똑같은 업무에 사고 없이 일 했는데도
성과가 다르다면 뭘로 판단할건데
아부떠는것도 능력인지 아부로 판단할건가?
노동조합도 근평을 인정하는지
진급도 개판
현장에서 사고없이 묵묵히 일 열심히 해도 조합간부가 노동조합 일로 현장에 코빼기도 안 보여도 진급이 더 빠른건 잘못되도
뭔가 많이 잘못된 회사지~~
그렇다고 조합간부들이 조합원들 위해 하는것도
시원찮고~~
2일 전
조합원
조하번님 잘 확인해보세요
이번에도 점수 넘은 사람 다 됐음
3일 전
조하번
다시켜주다니요 저번에는 대상자가 적어서 넘으면 다해준거고 이번에 근평점수 한번더들어가서 점수넘은사람이 많아 티오대로 자른걸로 아는데요 잘 모르는건 본인인거같아요
3일 전
조합원
포인트 승진 잘 모르는 사람도 있네
직급별 승진자격을 위한 포인트 점수 있지?
모르면 인사규정시행내규 별표 찾아봐
그 점수를 넘어야 자격이 돼. 만약 티오보다 점수 넘은 사람이 많다면 그 중 심사해서 승진하는거고(현재까지는 티오가 충분한지 포인트 점수 넘으면 다 시켜줬어)
그러니 당연히 포인트 4개월치 추가로 들어가고 안들어가고는 중요하지
4일 전
어차피 티오에 맞춰 점수대로 자르는데 포인트가 한번더들어가는게 무슨의미니
4일 전
조합원
계산을 잘해봐
뭐가 유리한지
2020.1.1 자 포인트승진이 있다면
2019.10.31기준 누적포인트로 승진시켜줘.

종전같이 6월말 12월말 근평하면 7.1~10.31간 근평이 포함안된 포인트로 승진하는거지

지금 바뀐 기준이 훨씬 유리한거야
4일 전