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계속되는 장애사고 대책은 있는가?!

전기1,2,3,4지회 2019.07.26
           
       
           계속되는 장애사고 대책은 있는가
?!



무더위가 절정에 이르고 있는 요즘 전기분야는 크고 작은 장애사고가 연속으로 발생하고 있다.
이에 따른 대책으로 각종 특별점검이 더해지면서 전기직원들은 극도의 긴장감 및 피로감에 휩싸여 있다.
과연 누구의 책임인가!!!

 
지금 지하철 현장은 시설물 개보수 공사, 연장선 공사 등 각종 공사가 쉴 틈 없이 광범위하게 진행되고 있다.
전년대비 두 배 가까운 공사물량 증가로 인해 사업소 공사감독들은 과히 살인적인 물량을 소화해내고 있으며,
공사감독인력 확보 곤란으로 안전사고 위험은 늘 상존해 있고 이로 인해 직원과로 위험 및 사기는 땅에 떨어진지 오래다.


각종 공사물량이 증가됨에 따라 관리소 업무에도 빨간불이 켜졌다.
관리소 인원이 사업소 공사감독으로 차출되면서 사업소-관리소간 인원 불균형이 심각하게 발생하고 있으며,
여기에다 공사감독 및 입회 업무를 수행하면서 시설물 유지보수 업무는 외면되고 각종검사 실적 채우기에 급급한 현실이다.

 
작금의 상황은 서울시와 사측의 앞뒤 가리지 않은 구조조정의 산물이다. 시설물 증가에 반해 인원은 줄이고 있으며,
무분별하게 외부사업을 벌이고 현장인원을 빼내가고 있다.
최소한의 공사감독인력이 확보된 후 계획적인 개보수공사가 시행되어야 함에도 성과지표 달성을 위해
무리하게 공사기간 단축하면서 장애사고가 발생하고 있다
.
지금 현장은 최소한의 안전인력도 확보되지 못한 채 겨우겨우 지하철 안전을 책임지고 있다.

 
이런 와중에 전기처사업소는 특별점검, 회의, 교육 등 보여주기식 대책을 쏟아내고 있다.
인력부족, 무리한 공사일정 등 구조적인 문제를 외면한 채 직원책임으로만 몰아가서는 안 된다.
이에 전기지회는 다음과 같이 근본적인 대책을 촉구하며 문제해결 없는 한 이후 발생하는 어떠한 장애사고도
책임질 수 없음을 밝힌다
.

 

첫째, 외주책임감리 발주 확대를 즉각 시행하라.
 
둘째, 공사감독인력 고려한 정원 산정을 즉각 시행하라.
 
셋째, 현장안전인력 차출을 즉각 중단하라.
 


                                         2019. 7. 25.
            서울교통공사노동조합 전기 1, 2, 3, 4 지회 일동


 
조합원
원래 지회장과 사무국장은 자기 소속으로 출근 안해도 됩니까?
야간도 안하면서 야근수당역시 받는것은 ........
차라리 통상근무을 하는것이 어떨런지요
7월 26일 PM 12:34         답글 등록
조합원2
본질을 흐리는 밑에 댓글 어떤 얼간이가 썼는지 짐작이 되네요.
조합이 없었으면 진작에 현재 기술의 모직종처럼 개박살났다라는 사실만 알아두시길.....
7월 26일 PM 12:49         답글 등록
3조2교대챙취!!!
사측의 구조조정이 날로 심각해지고 이때 사측에 대으하기 위해서 성명서를 썼는데 댓글다는 수준하고는 참.....
전기는 한참 더 당해야 합니다.이번 기회에 근무형태 바꾸시죠.
7월 26일 PM 12:56         답글 등록
조합원3
장애사고에 대해 직원들이 맘놓고 근무할수 있는 확실한 대안이 하루빨리 실행되어야 한다고 생각합니다.
7월 26일 PM 12:58         답글 등록
조합원
조속한 인원보충이 필요하다고 생각합니다
7월 26일 PM 13:01         답글 등록
조합원
전기는 정신차릴려면 아직 멀었어요.지금 건축직종이 문제가 심각한 것처럼 보이는데 전기도 지회장없애고 사측 마음대로 구조조정할 수 있게 놔두어야 합니다.
근무형태도 철비철비로 바꾸고 각종 힘든 작업 실적쌓기위해 직원들이 직접하고.지회장을 시기하는 것도 유분수지 댓글다는 꼬라지하고는........
7월 26일 PM 13:10         답글 등록
조합만 탓하지
아래 댓글 단 한심한 인간에게 쓰는 글입니다...
맨날 뒤에서 노동조합이랑 남 탓만하는 인간아!!!
참 한심하다. 너도 직원이라면 양심껏 좀 살아라 ..맨날 회사. 노조 욕하지 말고 너부터 열심히 근무하고..기본을 지키는 인간이 되어라
뒤에서 지회장. 관리소장. 까는데 열 올리지 말고 너나 좀 열심히 근무하고 동료직원에게 민폐끼치지 말고 살아보아라...부끄러운 줄 알고 댓글 달지도 말고 조용히 찌그러져 살아라
7월 26일 PM 13:12         답글 등록
현장조합원
휴먼에러의 근본적원인은
인원이 없기 때문에 점검,보수의 질이 떨어지고
시설물 노후화가 가속화 되고 예산핑계로 제때 교체하지 못하고
그로 인해 발생하는 사고는 휴먼에러로 위장 책임전가하고 있다
인력충원,노후시설 개보수 예산확보,시행하라!!
7월 26일 PM 13:12         답글 등록
조합원
밑에 글에 공감합니다.인원이 없기때문에 여러 가지 문제가 필연적으로 발생할 수밖에 없습니다.사업소도 힘들겠지만 현장인원 그만 빼가세요.
7월 26일 PM 13:17         답글 등록
조합원3
안전교육은 현실적인 대안이 아닙니다.
사측에선 안전교육을 했다고 장애사고 책임을 회피하려고 하지말고 현실적인 대안을 마련해야 합니다
7월 26일 PM 13:32         답글 등록
전기인
답은 나와 있네요.. 부족한 인력 조속히 채용하고 연장선에 사람 그만 빼내가고
사업소 공사좀 줄이고 더이상 올라갈 인원도 없어요 사업소 직원들도 죽어나요 에공!!
제발 관리자들 사장님께 직언좀 하세요
7월 26일 PM 17:23         답글 등록
전기
사업소 인사 똑바로 합시다.현장인력 기존대로 유지하기로 했는데 관리소인원 지회와 협의없이 막 차줄해도 되는거요?
그래놓고 사고나면 현장 들쑤시고.
7월 26일 PM 18:06         답글 등록
오팔
연속 장애사고
오팔 처장이었으면 벌써 징계먹고 ㅋ
대단해 일사는 아무리 사고나도
끄떡없지요^^
본부장 오른팔 인데 근데
진급은 안되네 그자리 보전만 ~~~
7월 30일 PM 21:40         답글 등록
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